FAQ - Chasse de tête par Solar People
La chasse de tête est une méthode de recrutement proactive et discrète, visant à identifier puis approcher directement des talents qui ne sont pas nécessairement en recherche active d’emploi. Elle est particulièrement efficace pour les postes techniques, les postes stratégiques ou les profils rares dans la filière solaire. Chez Solar People, nous n’opérons que dans le secteur photovoltaïque dans lequel nous sommes spécialisés. Ainsi, la chasse de tête est menée exclusivement par des opérationnels qualifiés du secteur photovoltaïque, parlant la langue technique du métier. Ainsi, ils agissent comme un tiers de confiance entre le talent chassé et l’entreprise employeuse.
La Chasse de tête vous fait bénéficier d’avantages supplémentaires :
- Accès à un vivier de talents solaires
- Diffusion de vos offres d’emploi aux opérationnels du métier en toute discrétion
- Gain de temps important dans le filtre des candidatures
- Présence d’un tiers de confiance neutre aux côtés du candidat comme de l’entreprise
Si la chasse de tête est souvent connue pour la recherches de postes stratégiques, techniques ou de direction, chez Solar People elle est en réalité accessible et menée sur l’ensemble la chaîne de valeur du secteur photovoltaïque. Et ce, pour tous les acteurs solaires (installateurs, distributeurs, fabricants, bureaux d’études…). Vos stratégies de recrutement peuvent donc être facilitées pour tous les départements, que vous recrutiez localement ou nationalement.
La Chasse de Tête par Solar People se déroule comme une prestation externalisée de recrutement minutieux et spécifique. Rien n’est laissé au hasard pour éviter les erreurs de castings et permettre une collaboration efficace.
Les grandes étapes d’une chasse de tête sont :
- L’analyse des besoins de l’entreprise (compétences, culture d’entreprise, stratégie de développement,…)
- Co-rédaction des offres d’emplois et fiches de postes
- Publication et mises en avant des différentes versions d’offres
- Identification des candidats potentiels via différents canaux
- Approche personnalisée et pré-évaluation des compétences et valeurs des candidats
- Présentation des meilleurs talents à l’entreprise (avec synthèse comparative)
- Vérifications pratiques des candidatures (audit des compétences, tests de personnalités, vérification administratives et contractuelles, identification d’un plan de formation…)
- Bilan pré-embauche
- Signature du contrat de travail
- Bilan post-embauche
Absolument ! La chasse de tête avec Solar People est recommandée pour toutes les entreprises solaire cherchant à recruter des profils clés qui auront un impact significatif sur leur croissance et leur succès, peu importe leurs tailles ou leurs budgets.
💡 Notre petit plus ? Nous avons adaptées nos prestations afin que chacun puisse avoir les mêmes chances de trouver des pépite(s) solaire(s). Que le besoin soit anecdotique ou massif : il y a une solution accessible pour vous accompagner.
À contrario des agences de recrutement généralistes qui facturent entre 15 % et 25 % du salaire annuel, souvent sans réelle compréhension du secteur, Solar People propose une approche spécialisée et accessible jusqu’à un coût divisé par 3.
Comment est-ce possible ? Notre expertise dans le photovoltaïque et notre réseau nous rend plus efficaces que cette typologie de recruteurs, ce qui nous permet de faire plus et mieux tout en pratiquant des marges honnêtes.
Cela arrive, et parfois pour des raisons tout à fait compréhensibles. C’est pourquoi, pour cela aussi, nous avons une solution pour vous sécuriser.
Si un candidat ne convient pas ou quitte son poste avant la fin de la période d’essai, nous avons créé la « garantie de remplacement ». En effet, nous nous engageons à lancer une nouvelle chasse afin de lui chercher un remplaçant, sans aucun frais supplémentaires.
Rien de plus simple !
Contactez-nous directement via notre formulaire. Nous vous proposerons un rendez-vous physique, en ligne ou par téléphone pour discuter de vos besoins et définir la stratégie la plus adaptée pour vous accompagner.
FAQ - Recrutement de Masse par Solar People
Le recrutement de masse (ou « Mass Staffing ») consiste à recruter un grand nombre de collaborateurs dans un délai limité, souvent pour des projets de création d’entreprise, de filiales, d’expansion, de création d’agences ou des besoins spécifiques pour la réalisation d’un projet. Chez Solar People, nous adaptons ce processus aux spécificités du secteur photovoltaïque pour garantir un sourcing rapide et efficace.
Ce service s’adresse à des postes variés, allant des profils commerciaux, aux techniciens installateurs, en passant par des opérateurs SAV.
Si le besoin est spécifique car doit s’adapter à votre offre commerciale, à votre produit ou votre technique, notre expertise sectorielle nous permet également de répondre à ce besoin en organisant des sessions de formation personnalisées.
Nous utilisons une méthodologie similaire à celle des chasse de têtes classiques en modulant celle-ci sur mesure pour correspondre à vos besoins.
Le process de recrutement de masse est le suivant :
- L’analyse des besoins de l’entreprise (compétences, culture d’entreprise, stratégie de développement,…)
- Co-rédaction des offres d’emplois et fiches de postes
- Publication et mises en avant des différentes versions d’offres
- Identification des candidats potentiels via différents canaux
- Approche personnalisée et pré-évaluation des compétences et valeurs des candidats
- Présentation des candidats à l’entreprise
- Vérifications pratiques des candidatures (audit des compétences, tests de personnalités, vérification administratives et contractuelles, identification d’un plan de formation…)
- Organisation des sessions de formation post-signature (si nécessaire)
Si le coût d’un recrutement est dégressif en fonction du volume, le chiffrage global variera en fonction des services associés (tests, formations, onboarding) car aucune stratégie de recrutement de masse ne se ressemble. C’est pourquoi nous réalisons pour vous un chiffrage sur-mesure qui permet un équilibre entre coûts maîtrisés et qualité des profils.
Les délais dépendent de la complexité des postes, des volumes à recruter et des besoins additionnels (tests ou formations). Selon la définition votre besoin, nous vous donnerons une estimation d’échéance ainsi qu’une parfaite visibilité sur l’état d’avancement des candidatures en cours de recrutement.
Contactez-nous via notre formulaire ou par téléphone pour nous faire part de vos besoins. Nous analyserons ceux-ci en détails et créerons ensemble un plan de recrutement sur mesure.
FAQ - Plateforme d'emploi Solaire par Solar People
La plateforme accepte toutes les offres d’emploi liées à la filière du solaire photovoltaïque et thermique. Cela concerne tous les métiers spécialisés (techniciens, ingénieurs, commerciaux, chefs de projet, gestion administrative…) comme les métiers plus généralistes (comptabilité, ressources humaines, marketing, …).